{"id":3415,"date":"2021-07-21T15:18:16","date_gmt":"2021-07-21T20:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/evolo.co\/?p=3415"},"modified":"2021-07-21T15:36:11","modified_gmt":"2021-07-21T20:36:11","slug":"nuestro-sentido-de-independencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolo.co\/en\/blog\/nuestro-sentido-de-independencia\/","title":{"rendered":"Nuestro sentido de independencia, versi\u00f3n post-Covid"},"content":{"rendered":"

El 20 de julio es nuestro d\u00eda de la independencia en Colombia<\/a>.<\/h4>\r\n

211 a\u00f1os de haber decidido buscar nuestra soberan\u00eda.<\/h4>\r\n\r\n
\"Independencia<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hoy en d\u00eda nuestras reflexiones sobre la independencia han tomado un nuevo rumbo, gracias a otro actor, tal vez el m\u00e1s influyente de los \u00faltimos 100 a\u00f1os:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Covid. 19 meses despu\u00e9s de iniciarse este brote en China, hoy expandido por virtualmente todos y cada uno de los territorios de nuestro planeta, nuestra sociedad ha reaccionado de m\u00faltiples maneras frente al virus, siendo la m\u00e1s importante las cuarentenas, pr\u00e1cticamente la \u00fanica arma medianamente efectiva contra este actor desconocido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nadie hab\u00eda experimentado esto en el mundo. Si, un par de se\u00f1oras de m\u00e1s de 100 a\u00f1os fueron noticia por haber sobrevivido la gripe espa\u00f1ola y Covid, pero con seguridad su capacidad de acci\u00f3n y probablemente hasta de conciencia y memoria sobre la Gripe espa\u00f1ola es m\u00ednima o incluso nula.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por eso me parece v\u00e1lido decir que estamos viviendo una situaci\u00f3n absolutamente desconocida por el mundo entero, por los casi 8.000 millones de habitantes del planeta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pero esta reflexi\u00f3n no es sobre Covid directamente, ni sobre los temas de salubridad p\u00fablica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hoy se trata de esos sentimientos y pensamientos que Covid nos forz\u00f3 a sentir y pensar acerca de nuestros trabajos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De la forma en que ejercemos nuestras actividades laborales y en particular de c\u00f3mo el trabajo se nos meti\u00f3 de la noche a la ma\u00f1ana a nuestros hogares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Invadiendo nuestra privacidad y el mundo en el que naturalmente vivimos nuestra otra vida, la vida no-laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Falta<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cabe aclarar en este punto, antes de continuar, que \u201ccada persona habla de la fiesta como la baila\u201d, lo que significa que cada persona tiene una experiencia tan \u00fanica con estas condiciones de vida marcadas por Covid, que ser\u00eda imposible aseverar que estas l\u00edneas describen la experiencia de la mayor\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No obstante, si me atrevo a decir que hay variables muy importantes en com\u00fan acerca de nuestro sentido de libertad e independencia, dadas las condiciones mencionadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nuestra libertad la damos por sentado, iba en autom\u00e1tico en nuestras vidas. Sab\u00edamos que el chip de pap\u00e1s entraba en descanso una vez nuestros hijos se sub\u00edan a la ruta para ir al colegio, que el chip de esposo o esposa tambi\u00e9n entraba en reposo al salir de casa para el trabajo y que ten\u00edamos 8 a 12 horas para dedicarnos totalmente a nuestras actividades laborales, a la socializaci\u00f3n con personas fuera de nuestro n\u00facleo familiar: colegas, clientes, amigos, jefes, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esa libertad nos hacia sentir independientes por unas horas de algunas facetas de nuestras vidas, permiti\u00e9ndonos \u201cequilibrarlas\u201d de alg\u00fan modo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ahora, luego de incontables cuarentenas, con la sicosis que muchos sienten de volver a tener su nariz destapada o de tocar un escritorio, comienza el mundo a pensar en \u201cvolver a la normalidad\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y entra la ignorancia. Aquella que nos dice que no sabemos c\u00f3mo volver a trabajar en nuestras oficinas despu\u00e9s de 19 meses aislados en casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Justo cuando ya nos hab\u00edamos acoplado al trabajo remoto, con sus retos y ventajas, volvemos a pensar en un cambio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Mucha<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

He hablado con varios amigos y me dicen \u201cno s\u00e9 si quiero regresar a la oficina\u201d; \u201cde pronto 2 d\u00edas a la semana para cambiar de ambiente y charlar con la gente\u201d; \u201cme gusta poder estar m\u00e1s pendiente y compartir con los ni\u00f1os\u201d; \u201cla libertad de flexibilizar mis horarios sentado trabajando es muy valioso y no puedo tener eso en la oficina c\u00f3mo antes\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es una realidad que la independencia, forzada porque no, que hemos tenido para trabajar con flexibilidad en estos meses ha tra\u00eddo mucho valor a nuestras vidas en aspectos personales y familiares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pero tambi\u00e9n trajo retos. Retos gigantes. Retos del tipo \u201cpapi quieres jugar conmigo\u201d a las 10:30 am en medio de una reuni\u00f3n con tu equipo de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Retos del tipo \u201choy me toca el almuerzo a mi y tengo 3 llamadas importantes que hacer\u201d; yo mismo me he visto cocinando con el port\u00e1til en la cocina y hablando v\u00eda bluetooth. (y hay fotos de esto)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y entonces surge la primera pregunta de fondo: \u00bfquiero, como trabajador y como ser humano, volver a entregar 10 a 12 horas diarias de mi vida al confinamiento de la oficina?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un ejercicio apropiado de empat\u00eda requiere mirar ambos lados de la moneda con el mejor grado de objetividad, as\u00ed que pensemos en la empresa, que tambi\u00e9n ha tenido sus retos y sus beneficios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Con seguridad los beneficios econ\u00f3micos como resultado de la reducci\u00f3n en el uso de la infraestructura f\u00edsica deben ser notables.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Solamente los arriendos son un ahorro potencial grande, sin contar servicios, consumibles, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y este an\u00e1lisis revierte gran importancia ante el ejercicio comprobado durante 19 meses para las empresas que sobreviven hoy en d\u00eda, pues su actividad se pudo hacer en medio de los confinamientos. Entonces, \u00bfpara qu\u00e9 esos costos?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Independencia?<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las personas que lograron balancear el trabajo y la familia en el mismo espacio, su hogar, seguramente eval\u00faan positivamente el trabajo remoto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se sienten m\u00e1s felices. Pero tambi\u00e9n tenemos los temas de productividad, cultura de control y seguimiento, comunicaci\u00f3n directa y en tiempo real y disponibilidad inmediata para atender temas en el mismo momento que surgen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estas cosas son pr\u00e1cticamente innatas del trabajo en oficina. La virtualidad hace permanente nuestra capacidad de contestar o no una llamada no programada, como lo hacemos regularmente con nuestros celulares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No sabemos si la gente est\u00e1 dedicando el esfuerzo necesario para lograr los objetivos que la empresa se ha trazado. Esta situaci\u00f3n es de gran impacto para empresas con una cultura orientada al cumplimiento de horarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La empresa ya no se siente con la total libertad e independencia de ejercer control y seguimiento y cada vez m\u00e1s se ve en la necesidad de confiar m\u00e1s y m\u00e1s en sus empleados y sus capacidades, lo cual se ha visto cada vez m\u00e1s cercano y permitido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entonces, segunda pregunta de fondo \u00bfnecesito como empresa que mi equipo vuelva a la presencialidad para garantizar mi eficacia, productividad y sentido de logro y pertenencia?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Creo entonces podemos aseverar que la libertad y la independencia que ten\u00edamos se vio totalmente transformada durante estos 19 meses en los que Covid nos cambi\u00f3 a toda la humanidad, no siendo ajenas las empresas y el entorno laboral a estos impactos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y por eso en la medida que los pa\u00edses empiezan a volcar sus esfuerzos a la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, lleg\u00f3 el momento de pensar en los procesos de transformaci\u00f3n que las empresas van a enfrentar para dise\u00f1ar su nueva normalidad, sus nuevos acuerdos de independencia y libertad, de derechos y deberes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Est\u00e1 claro, y siempre lo he dicho, que los procesos de transformaci\u00f3n dependen de una combinaci\u00f3n de estrategia, procesos, cultura y tecnolog\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esta no es la excepci\u00f3n y es principalmente en los ejes transversales de esta f\u00f3rmula – procesos y personas – en los que radica el mayor reto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las soluciones no ser\u00e1n m\u00e1gicas ni f\u00f3rmulas est\u00e1ndar que todos podr\u00e1n aplicar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cada empresa deber\u00e1 entrar a pensar en su propia f\u00f3rmula de independencia y libertad, en c\u00f3mo estos nuevos acuerdos impactan el actuar diario de los equipos, manteniendo las actividades claves en altos grados de competitividad, pensando en la cultura empresarial que surge en la distancia, en reinventar la identidad corporativa, en creer de formas diferentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

As\u00ed que yo te dejo con\u00a03 preguntas claves para repensar la independencia y la libertad en este nuevo mundo empresarial<\/strong>\u00a0que se est\u00e1 gestando:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a01.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00bfHas establecido un proceso claro de revisi\u00f3n y gestaci\u00f3n de acuerdos de libertad, derechos y deberes en el marco de un entorno de trabajo cada vez m\u00e1s remoto?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00bfHas identificado aquellas actividades en las que debes ajustar indicadores, metodolog\u00edas y habilidades para mantener y mejorar tus niveles de productividad corporativos?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00bfHas reevaluado las habilidades y competencias humanas que tus equipos deben vivir y expresar para asegurar los niveles de confianza requeridos por este nuevo entorno?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Prioridad<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estas y otras preguntas profundas son necesarias para iniciar tu proceso de transformaci\u00f3n hacia tu nueva definici\u00f3n de normalidad e independencia corporativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cont\u00e1ctame<\/a>\u00a0para profundizar en estos conceptos o visita nuestra\u00a0p\u00e1gina web.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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